Nettverkssamling på Sommerro om fremtidens HR

På Sommerro samlet det seg fagfolk og beslutningstakere innen HR og ledelse for en dag fylt med innsikt, nettverksbygging og faglig påfyll. Deltakerne fikk lære om de nyeste trendene innen HR-teknologi fra noen av verdens fremste eksperter, med fokus på kunstig intelligens og fremtidens ledelse.

Her er høydepunktene fra samlingen!

Melissa Hojwall fra H&M Group: "Slik lykkes du med HR-digitalisering"

Melissa Höjwall er en erfaren leder innen HR-transformasjon og leder for tiden den globale HR Digital-funksjonen i H&M. Hun kombinerer strategisk innsikt, endringsledelse og praktisk ekspertise for å hjelpe andre med å drive vellykkede HR-transformasjoner og digitalisering.

Melissa ga oss praktiske strategier og verktøy for å lede vellykkede digitale transformasjoner innen HR.

– For å kunne lykkes med dette trenger vi å involvere de ansatte som blir berørt av en endring, ha åpen kommunikasjon og ta inn over oss andres perspektiver.

Hun var også opptatt av at vi må flyte med på KI-bølgen nå: – Det er ikke lenger snakk om å hoppe på båten eller ei. Båten har allerede lagt fra kai, og nå må vi bare navigere båten riktig! Gjør vi ikke det, risikerer vi å bli akterutseilt, mener Melissa.

Matt Alder fra Recruiting Future: "Omfavn revolusjonen"

– KI er en strategi, ikke et verktøy, mener Matt Alder.

Matt har jobbet med talentrekruttering i over 20 år, og mener det nå som aldri før er avgjørende å ligge i forkant og kaste seg ut i ny teknologi. Han mener vi bør se på KI som en strategi, som spesielt HR og ledelse må bry seg om og håndtere riktig.

Trish Steed fra H3 HR Advisors: "HR-trender for 2025 og fremover"

Trish tok oss gjennom de viktigste trendene som nå er i ferd med å forme fremtidens HR. Hva må du fokusere på i dag for å lykkes i morgen?

Trish var spesielt opptatt av at vi må følge med på den yngre generasjonen. – I dag er våre yngste ansatte mer opptatt av åpenhet og fleksibilitet. Vi må våge å stille spørsmål! Lytter vi ikke til hva de yngre ønsker seg og har behov for, risikerer vi å miste gode ansatte og bli hengende etter, sier Trish.

Trish var også opptatt av at for å få kompetanse innen kunstig intelligens, så må vi BRUKE kunstig intelligens. – Det hjelper ikke å sitte på gjerdet og nøle. Vi må eksperimentere og våge å kaste oss litt ut i det, mener Trish.

Eivind Arntsen fra Lawai: "Bruk av KI for å løse arbeidsrettslige og HR-utfordringer"

Hvordan kan KI hjelpe deg med juridiske og HR-utfordringer? Eivind tok oss gjennom noen praktiske eksempler på hvordan KI kan bidra til å effektivisere arbeidshverdagen til HR og ledelse. Han kom også med noen eksempler på hvordan "ufilterert" generell KI som ChatGPT kan gi dramatisk feil svar, fordi den "hallusinerer" og så gjerne vil gi oss et svar uansett om det er riktig eller galt.

Her viste han i praksis hvordan Lawai kan løse dette, ved å kun gi svar fra kvalitetssikrede rettskilder.

Rundebordssesjon: HRs historie

Rebecca McKenna (ETC Network) og Eivind Arntsen diskuterte HRs utvikling og hvordan historien påvirker dagens praksis. I en påfølgende rundebordssesjon fikk deltakerne dele HR-utfordringer og få veiledning fra eksperter og kolleger.

Paneldebatt: Rebecca McKenna, Melissa Höjwall og Trish Steed

Paneldebatten hadde tittelen "Lås opp potensialet i KI for HR-teknologi". Fokuset var på de største utfordringene som holder HR og ledere våkne om natten. Gjennom en interaktiv sesjon stemte publikum frem sykefravær, nedbemanning og compliance som de mest krevende temaene for arbeidsgivere og ledere. Panelet diskuterte også hvordan KI påvirker HR-teknologi, og deltakerne fikk spørsmål om deres virksomheter allerede har implementert KI, samt om de selv bruker KI i hverdagen.

Det ble også diskutert hvilke utfordringer som vi kan møte på ved KI-implementering i virksomheten. Her svarte Melissa Höjwall at hos dem var ikke den største skepsisen verken fra HR, ledelse eller IT, men fra den interne juridiske avdelingen. Spesielt med tanke på EU AI Act. – Vi må våge å være pragmatiske og forenkle litt, mente Melissa.

Vi i Lawai vil takke alle deltakere, foredragsholdere og debattanter for en innholdsrik dag på Sommero!